Když má firma 20 lidí, dají se zaměstnanci vést v Excelu. Když má 80, už ne. Pomáháme firmám přejít z papírů a tabulek na HR systém, který sedí na jejich proces.
Většina firem začíná řešit HR systém, když narazí na první vážnější bolest. Tady jsou typické situace u našich klientů.
Smlouvy v šanonu, docházka na klíč, dovolenky podepsané inkousttem. Když manažer nestihne otevřít obálku, dovolená neprošla.
Personálka má list zaměstnanců, manažeři vlastní, mzdy další. Při změně musíme upravit na třech místech, jedno se zapomene.
CV chodí na info@, někdo je třídí, někdo zase ne. Kandidát čeká dva týdny na odpověď a mezitím přijal jinou nabídku.
Nový člověk nastoupí, dva dny shání access ke všemu. Manažer si pokaždé vzpomene, že na něco zapomněl. Polovina lidí má první týden hluché místo.
Kdo odešel, proč, jakou roli zaplnit. Manažer to ví, vedení ne. Reporting o lidech vzniká ad-hoc před boardem.
HR systém není o platformě, ale o tom, jak firma řídí lidi. Vybereme nástroj, nakonfigurujeme proces a postaráme se, aby lidi opravdu používali.
Sloneek, Personio, BambooHR, Bob a další. Vybereme podle velikosti firmy, oboru a integrací.
Docházkový systém propojený s mzdovou agendou a workflow schvalování dovolených.
Od inzerce přes kandidáty po onboarding nového zaměstnance, vše propojené.
Napište nám, kde u vás HR tráví nejvíc času. Vrátíme se s návrhem, jak to dotáhnout do jednoho systému.
